İhbar Süresi Ne Kadar, Ne Zaman Başlar? Hesaplama Rehberi

İhbar süresi, iş sözleşmesini bitirmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bu süre çalışma süresine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişir ve bildirimin karşı tarafa ulaştığı gün işlemeye başlar.

Kıdeme göre ihbar süreleri

Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ama azaltılamaz.

İhbar süresinin son gününü hesaplayın

Aşağıdaki araçta başlangıç tarihine ihbarın size ulaştığı günü yazın. “Başlangıca gün ekle” alanına ihbar sürenizin gün karşılığını (14, 28, 42 ya da 56) girin. Araç son günü tarih ve haftanın günü olarak gösterir.

Örnek: 12 Kasım 2026 Perşembe günü istifa dilekçenizi verdiniz ve 4 yıldır aynı işyerindesiniz. Süreniz 8 hafta, yani 56 gündür. 12 Kasım’a 56 gün eklendiğinde 7 Ocak 2027 Perşembe gününe ulaşılır. Sözleşmeniz bu tarihte sona erer.

İhbar süresi ne zaman başlar?

Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işler. Dilekçeyi elden verdiyseniz imza tarihi, noter aracılığıyla gönderdiyseniz tebliğ tarihi esas alınır. E-posta ya da mesajla verilen bildirimlerde ispat zorlaşır, bu yüzden yazılı ve imzalı bildirim tercih edin.

Hafta sonları ve resmi tatiller süreden düşülmez. İhbar süresi takvim günüyle hesaplanır.

İş arama izni

İhbar süresi boyunca işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat izin vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir.

• İşçi isterse bu saatleri toplayıp toplu olarak kullanabilir. Ancak toplu kullanmak istediğini işverene ayrılmadan önce bildirmelidir.
• İzin hiç verilmezse ya da eksik verilirse işveren, kullandırılmayan sürenin ücretini öder. Bu sürede işçi çalıştırılırsa ücret %100 zamlı ödenir.

8 haftalık ihbar süresinde günde 2 saatten haftada 6 iş günü üzerinden yaklaşık 96 saat, yani 12 iş günü kadar toplu izin hakkı doğar.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşveren ihbar süresi vermeden sözleşmeyi bitirirse, ya da işçi süreye uymadan ayrılırsa, karşı tarafa ihbar süresinin ücretini öder. Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır:

İhbar tazminatı = (Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × İhbar süresi (gün)

Örneğin 2 yıldır çalışan ve 50.000 TL brüt ücret alan bir çalışanın ihbar süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Günlük brüt ücret 1.666,67 TL olduğundan brüt ihbar tazminatı 70.000 TL olur.

İşveren ihbar süresini kullandırmak yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirebilir. Bu durumda işçi o günden itibaren çalışmaz, ama ücretini alır.

İstifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?

Evet. Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi de ihbar süresine uymalıdır. Uymazsa işveren ihbar tazminatını işçinin alacaklarından düşebilir. Ücret ödenmemesi ya da mobbing gibi haklı bir nedenle derhal fesihte ise ihbar süresi beklenmez. Bu ayrımın kıdem tazminatına etkisini istifa edince kıdem tazminatı yazımızda anlattık.

Deneme süresinde ihbar var mı?

Deneme süresi içinde (en çok 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız sona erdirebilir. Çalışılan günlerin ücreti yine ödenir.

Kıdeme göre ihbar tazminatı örnekleri

Aşağıdaki tutarlar 50.000 TL giydirilmiş brüt ücret için brüttür. Gelir vergisi ve damga vergisi ayrıca kesilir.

İşveren ihbar süresi verirse günlük hayatınız nasıl değişir?

İhbar süresi içinde iş sözleşmeniz devam eder. Maaşınızı tam alır, işe gelmeye devam edersiniz. SGK primleriniz de ödenmeye devam eder. Bu dönemde yeni bir işle görüşmelerinizi iş arama izninizle planlayabilirsiniz.

Pratik bir yöntem: ihbarı aldığınız gün iş arama izninizi toplu mu yoksa günlük mü kullanacağınızı yazılı olarak bildirin. Toplu kullanım, son iki haftayı tamamen iş aramaya ayırmanızı sağlar.

Bu yazıdaki süreler İş Kanunu’nun genel kuralıdır. Sözleşmenizde daha uzun süreler, toplu iş sözleşmesinde farklı düzenlemeler olabilir. Tereddüt ettiğiniz durumda işyerinizin insan kaynakları birimine ya da bir iş hukuku avukatına danışın.

Sık sorulan sorular

İhbar süresi hesaplama nasıl yapılır?

İşe başlama tarihinizden bildirim tarihine kadar geçen süreyi bulun ve tablodaki aralığa yerleştirin. Ardından bildirimin size ulaştığı güne o kadar gün ekleyin. Toplam çalışma sürenizi iki tarih arası gün hesaplama aracıyla da bulabilirsiniz.

İhbar süresinde raporlu olursam süre uzar mı?

İşveren tarafından verilen ihbar sürelerinde, işçinin hastalık ya da yıllık izin gibi nedenlerle işe gelmediği günler süreyi durdurabilir. Bu konuda Yargıtay kararları ayrıntılıdır; durumunuz özelse bir iş hukuku avukatına danışın.

İhbar süresinde yıllık izin kullanılabilir mi?

Hayır. Yıllık izin ile ihbar süresi iç içe geçirilemez. Kullanılmamış izinler sözleşme sonunda ücret olarak ödenir.

İhbar tazminatına itiraz edilebilir mi?

Hesaplamanın yanlış olduğunu düşünüyorsanız önce işverenle yazılı olarak iletişime geçin. Anlaşma olmazsa arabuluculuk başvurusu zorunludur; arabuluculuk sonrasında iş mahkemesine gidilebilir.

İhbar süresinde başka bir işe başlayabilir miyim?

Sözleşmeniz ihbar süresi bitene kadar devam ettiği için aynı anda başka bir işverenle tam zamanlı çalışmaya başlamak iki sigortalılık sorunu doğurabilir. Mevcut işvereninizle erken ayrılış tarihinde yazılı olarak anlaşmak daha sağlıklıdır.

İhbar süresi kaç gün?

2 hafta 14, 4 hafta 28, 6 hafta 42, 8 hafta 56 takvim günüdür. Hafta sonları ve tatiller de sayılır.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
• e-Devlet 4A Hizmet Dökümü
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

YazanBarış Yeşilçimen

Kullanıyoruz'un kurucusu. İzmir'de yaşıyor; öğretmen ve yazılımcı. Kullandığı ürünleri ve günlük hayatta işe yarayan hesapları sade, kaynaklı ve dürüst bir dille anlatıyor.

Son güncelleme: 12 Kasım 2026 · Hakkımızda · Yayın ilkelerimiz