Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre İzin Süreleri

Yıllık ücretli izin, aynı işverende 1 yıl çalışmayı tamamlayınca hak edilir. Süre kıdeme göre belirlenir: 1 ile 5 yıl arası çalışanlar yılda 14 gün, 5 ile 15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar 26 gün izin kullanır. 18 yaş ve altındakiler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların izni 20 günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri tablosu

Bu süreler İş Kanunu’nun 53. maddesinde yazan asgari sürelerdir. İş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir.

Basın iş kanununa tabi gazeteciler, deniz iş kanununa tabi gemi adamları ve memurlar için farklı süreler uygulanır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar içindir.

Kıdeminizi ve izin dönüşünüzü hesaplayın

Kaç yıldır çalıştığınızı bulmak için aşağıdaki araçta başlangıç tarihine işe giriş tarihinizi, bitiş tarihine bugünü yazın. Araç geçen süreyi yıl, ay ve gün olarak verir. Aynı aracı izin planlamak için de kullanabilirsiniz: izin başlangıcınızı yazıp “gün ekle” alanına izin gününüzü girerseniz takvim sonucu gösterir. Unutmayın, hafta sonları ve resmi tatiller izinden düşülmediği için takvimde gösterilen tarih yalnızca ilk tahmindir.

İzne hangi günler sayılmaz?

İzin, iş günleri üzerinden hesaplanır. Şu günler izin süresinden sayılmaz:

• Hafta tatili (genellikle pazar)
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri (29 Ekim, 1 Mayıs, dini bayramlar gibi)
• İşyerinde cumartesi çalışılmıyorsa uygulamada cumartesi de çoğu zaman iş günü sayılmaz; bu konuda iş sözleşmenize bakın

Örnek: Cumartesi ve pazar tatil olan bir işyerinde 14 günlük izni pazartesi başlatan bir çalışan, araya resmi tatil girmezse 3 hafta boyunca izinde olur ve dördüncü haftanın pazartesisinde işe döner.

İzin bölünebilir mi?

Evet, ama sınırları var. İzin işveren ile işçinin anlaşmasıyla en fazla üç parçaya bölünebilir ve parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır. Ayrıca izni işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek çalışan, gidiş-dönüş için belgelemek koşuluyla toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilir.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Çalışırken kullanmadığınız izinler parayla ödenmez, kullandırılması gerekir. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış tüm izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.

İzin ücreti = (Son aylık brüt ücret ÷ 30) × Kullanılmayan izin günü

50.000 TL brüt ücret alan ve 14 gün kullanılmamış izni olan biri için: 1.666,67 × 14 = 23.333,33 TL brüt. Bu tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Kıdeme göre izin planı örneği

Diyelim ki 1 Mart 2020’de işe girdiniz ve işyerinizde cumartesi-pazar tatil.

Dikkat edin, 5. yılı tamamladığınız gün yeni izin hakkınız hâlâ 14 gündür. 20 günlük hak, 5 yılı aştığınız yıl, yani 6. yılın sonunda doğar.

Yarım gün izin ve saatlik izin

Kanun yıllık izni gün olarak düzenler. Yarım gün ya da saatlik izin, işverenin onayıyla uygulanan bir esnekliktir. Bunun yıllık izinden mi düşüleceği, mazeret izni mi sayılacağı işyeri yönetmeliğine bağlıdır. Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi talep edilirse bunun yazılı yapılmasını isteyin.

Mazeret izinleri yıllık izinden düşülmez

Evlilik, doğum ve ölüm gibi durumlarda kullanılan ücretli mazeret izinleri yıllık izinden ayrıdır:

• Çalışanın evlenmesi, evlat edinmesi ya da anne, baba, eş, kardeş, çocuğunun ölümü: 3 gün
• Eşin doğum yapması: 5 gün
• Engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi: yılda toplu ya da bölünerek 10 güne kadar

Bu günler İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde düzenlenir ve yıllık izin hesabını etkilemez.

Raporlu günler izin hakkını etkiler mi?

İzin hakkının doğması için gereken 1 yıllık sürenin hesabında bazı günler çalışılmış sayılır. Kanunun 55. maddesine göre şunlar bunlardandır:

• Kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (kanundaki ihbar sürelerine 6 hafta eklenerek bulunan süreyi aşmamak kaydıyla)
• Kadın çalışanın doğumdan önce ve sonra kullandığı analık izni
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
• Yıllık ücretli izin günleri ve mazeret izinleri

Yani kısa süreli sağlık raporları yüzünden izin hakkınız gecikmez. Uzun süreli raporlarda ise yıllık izne esas sürenin hesabı değişebilir; böyle bir durumda işyerinizin İK birimine sorun.

Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır?

Önce işe giriş tarihinizden bugüne kaç tam yıl geçtiğini bulun. Ardından tablodaki kıdem aralığına ve yaşınıza göre gün sayısını belirleyin. İzni kullanacağınız dönemi planlarken hafta tatillerini ve resmi tatilleri hesaba katmayı unutmayın.

Sık sorulan sorular

İşe yeni girdim, 1 yıl dolmadan izin kullanabilir miyim?

Kanunen yıllık izin hakkı 1 yıl dolunca doğar. İşveren isterse daha önce de izin verebilir; bu durumda verilen gün, hak edilecek izinden düşülebilir.

İşveren izni istediğim tarihte vermek zorunda mı?

Hayır. İzin zamanını işyeri düzenine göre işveren belirler. Ancak izin hakkını kullandırmamak ya da sürekli ertelemek kanuna aykırıdır.

Yıllık izin günleri hangi yıla göre hesaplanır?

Takvim yılına değil, işe giriş tarihinize göre hesaplanır. 15 Mart’ta işe girdiyseniz her yıl 15 Mart’ta yeni izin hakkınız doğar.

Önceki işyerimdeki süreler sayılır mı?

Farklı işverenlerdeki süreler birleştirilmez. Ancak aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler toplanır. İzin hakkı açısından kıdeminizi yaş hesaplama aracındaki gibi tarih farkı üzerinden, işe giriş gününüzden itibaren sayın.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• e-Devlet 4A Hizmet Dökümü

YazanBarış Yeşilçimen

Kullanıyoruz'un kurucusu. İzmir'de yaşıyor; öğretmen ve yazılımcı. Kullandığı ürünleri ve günlük hayatta işe yarayan hesapları sade, kaynaklı ve dürüst bir dille anlatıyor.

Son güncelleme: 12 Kasım 2026 · Hakkımızda · Yayın ilkelerimiz