Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

İşten ayrılırken en çok merak edilen kalem kıdem tazminatıdır. Hesabın mantığı basit: aynı işverende geçen her tam yıl için bir aylık brüt ücret. İşin ayrıntısı ise “hangi ücret”, “tavan ne kadar” ve “artan günler nasıl sayılır” sorularında saklı.

Aşağıdaki araç toplam çalışma gününüzü bulur, yan haklarla birlikte ücretinizi tavanla karşılaştırır ve damga vergisini düşerek net tutarı gösterir.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak temel şarttır. Bunun yanında ayrılış şeklinin de tazminata hak kazandıran durumlardan biri olması gerekir:

• İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi
• İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ücreti ödememesi veya mobbing gibi haklı nedenlerle istifa etmesi
• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlayıp (15 yıl ve 3600 gün gibi) yazı alarak ayrılma
• Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir)

Kendi isteğiyle, haklı bir sebep olmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.

Tazminat hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Çıplak brüt maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı, sürekli verilen primler ve ikramiyelerin aylık karşılığı brüt maaşa eklenir. Araçtaki “yan haklar” alanı bunun içindir.

Giydirilmiş ücret ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını geçemez. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,84 TL’dir. Yılın ilk yarısında bu tutar 64.948,77 TL idi. Ayrılış tarihiniz ilk yarıya denk geliyorsa tavan alanını değiştirmeniz yeterli.

Hesap formülü

Kıdem tazminatı = Esas ücret × (Toplam çalışma günü ÷ 365)

Tam yıllar için birer aylık ücret, artan aylar ve günler için orantılı tutar ödenir. Elde edilen brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz.

Örnek

1 Mart 2020’de işe girip 12 Kasım 2026’da işten çıkarılan, 60.000 TL brüt maaşlı bir çalışanı düşünelim. Toplam süre 2.447 gündür.

• Brüt tazminat: 60.000 × 2.447 ÷ 365 = 402.246,58 TL
• Damga vergisi: 3.053,05 TL
• Net kıdem tazminatı: 399.193,52 TL

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli?

Fesih tarihinde ödenmesi gerekir. Geç ödenen tazminat için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

İhbar tazminatı da buna dahil mi?

Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresi verilmeden yapılan fesihlerde ayrıca ödenir ve gelir vergisine tabidir. Bu araç yalnızca kıdem tazminatını hesaplar.

Bir yıldan az çalıştım, hiçbir şey alamaz mıyım?

Kıdem tazminatı için bir yıl şartı vardır. Yine de kullanmadığınız yıllık izin ücreti ve varsa ihbar tazminatı ayrıca değerlendirilir.